Diverse en inclusieve werkomgeving
Met het programma ‘Executive for a day’ investeren we in de volgende generatie vrouwelijke leiders. Daarnaast zorgden we via het traineeship Journalistiek Talent voor meer culturele diversiteit op onze redacties. De tweede lichting is inmiddels gestart. Om onze bewustwording op culturele diversiteit te vergroten, hielden we een aantal ronde-tafelsessies met medewerkers met een biculturele achtergrond. Om de sociale veiligheid te monitoren, onderzoeken we regelmatig interne onderzoeken het welzijn van de medewerkers van DPG Media.
Feiten en cijfers
M/v-verhouding totale formatie: 55%/45% (2023), 56%/44% (2022).
M/v-verhouding senior management: 70%/30% (2023), 70%/30% (2022).
Binnen DPG Media kennen we man, vrouw en non-binair als opties voor registratie van iemands gender. In bovenstaande verhouding is afgerond op hele procenten, waardoor non-binair niet terug te zien is in de procentuele verdeling.
Gender pay gap (vrouw ten opzichte van man): België -1,3%, Nederland -1,2%, exclusief Independer.
Sociale veiligheidsscore: 8,2/10 (2023), 8,2/10 (2022).
Overige realisaties
Het verschil in verloning tussen mannen en vrouwen binnen DPG Media is onderzocht, conform de Europese richtlijnen voor zo’n gender pay gap-onderzoek. De pay gap mag niet hoger zijn dan 5%. Vanaf 2024 wordt dit jaarlijks onderzocht en zullen de merken in Denemarken ook worden toegevoegd.
Om aan het leidinggevende kader van de toekomst te werken, is in 2023 een talentenprogramma opgestart in België en Nederland. De groep deelnemers bestond uit 35 vrouwen en 22 mannen.
Tijdens de Week van Inclusiviteit in juni is met alle medewerkers gesproken over wat het betekent om een divers en inclusief bedrijf te zijn en hoe iedereen daaraan bijdraagt.
Met de productiehuizen voor de tv- en streamingdiensten in Vlaanderen wordt actief gewerkt aan een diversere cast voor programma’s.
Berlingske Media gaf verschillende workshops en trainingen om seksisme op de werkvloer te voorkomen.
Het geboorteverlof voor vaders en moeders is in Denemarken aan elkaar gelijkgetrokken naar 16 weken.
Het 'Netwerk Diversiteit en Inclusie' van DPG Media speelt een cruciale rol in het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen de organisatie. Voorzitter Sharita Boon en haar team richten zich op verschillende pijlers, waaronder verbindend leiderschap, een inclusieve organisatie en inclusieve beeldvorming. Het netwerk ontwikkelt initiatieven zoals leiderschapsprogramma's, trainingen over inclusieve communicatie en werving, en het aantrekken van journalistiek talent met diverse achtergronden. DPG Media zet zich in om een inclusieve omgeving te creëren en zich extern te committeren aan diversiteit.
Met bijna 2.000 journalisten in dienst ademt DPG Media journalistiek en redacties staan dan ook te springen om de beste mediamakers. Maar onze redacties mogen meer lijken op het straatbeeld, met medewerkers van jong tot oud, mensen van kleur en zonder kleur, met en zonder beperking. Met verschillende perspectieven krijgt nieuws nóg meer invalshoeken. Met dit traineeship wil DPG Media ervoor zorgen dat er met een meer diverse blik betrouwbaar nieuws gemaakt kan worden. En bieden we journalistiek talent de kans om in vijf maanden opgeleid te worden tot mediamaker.
In een wereld waar verandering en aanpassingsvermogen essentieel zijn, heeft Melanie van Hemert haar stempel gedrukt als Directeur People & Sustainability bij DPG Media. Met een achtergrond als belastingadviseur en een passie voor het samenbrengen van menselijke ambities met bedrijfsdoelen, heeft Melanie een cruciale rol gespeeld in het bevorderen van diversiteit en een lerende cultuur binnen de organisatie. Lees verder om te ontdekken hoe zij haar visie in de praktijk heeft gebracht en het verschil heeft gemaakt.