Rijkdom in diversiteit: zo vertalen DPG Media en Nostalgie een inclusief beleid naar concrete acties

Dat lezers, luisteraars, kijkers en surfers zich herkennen in onze verhalen, dat ze zich gezien en gehoord voelen. Daar draait het voor ons, mediamakers, om. NGroup, het moederbedrijf van radiozender Nostalgie, kreeg dit jaar al voor de tweede keer het diversiteitslabel van Actiris. Bij DPG Media gaan we over afdeling en grenzen heen met elkaar in gesprek om ons inclusiviteitsbeleid aan te scherpen, en dat tijdens deze inclusiviteitsweek.

Informeren, inspireren en activeren: als mediamakers zitten we nooit stil. En dat geldt ook voor de manier waarop we collega’s welkom heten, elkaar in alle diversiteit omarmen en als één team elke dag doen waar we goed in zijn. Media maken.

“Verschillen zijn onze rijkdom”
Die rijkdom koestert NGroup, de mediagroep achter radiozender Nostalgie. De groep draagt maatschappelijk verantwoord ondernemen hoog in het vaandel – goed doen voor mens en natuur. Voor zijn diverse, inclusieve aanpak werd de mediagroep dit jaar voor de tweede keer op rij bekroond met een diversiteitslabel door Actiris. Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest beloont werkgevers die verschillen op de werkvloer erkennen, respecteren en omarmen. Bij NGroup wordt consequent inclusief gecommuniceerd en komt elke sollicitant in aanmerking, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst, handicap of nationaliteit. Tijdens de DUO DAYS krijgen bijzondere mensen met een handicap de bijzondere kans om mee te lopen met een werknemer op de radiovloer en het vak achter de schermen te leren kennen.

“Dat we het diversiteitslabel al voor de tweede keer mogen ontvangen, doet deugd”, zegt Kim Beyns, CEO bij NGroup. “Ons team bestaat uit talentvolle mensen – hun verschillen zijn onze rijkdom. We kijken over generaties, ervaring, opleidingsniveau en origine heen. Door die diversiteit te omarmen, slagen we er goed in om een positieve werksfeer te creëren.”

En ze zijn nog maar pas begonnen, zegt Géraldine Deleuse, directeur RSE bij NGroup. “De komende jaren zetten we ons verder in om diversiteit in ons bedrijf te vieren. Elke medewerker zal kunnen deelnemen aan opleidingen en workshops rond diversiteit, om zijn of haar denkkader te verruimen. Zo kunnen mediamakers, op de redactie en in de studio, meer leren over inclusieve communicatie. En ook in onze blauwdruk, de richtlijnen waar presentatoren zich aan moeten houden, wordt een uitgebreid hoofdstuk gewijd aan diversiteit.” Radiozender Nostalgie wil, net als de merken bij DPG Media, inspireren, informeren én activeren.

“Ontdek wat jij morgen anders kan doen”
Om het inclusiviteitsbeleid te vertalen naar concrete acties en daden, roepen we alle mediamakers bij DPG Media in België en Nederland op om hun stem te laten horen. Tijdens de week van 5 tot 9 juni is er ruimte voor een kritische blik, discussie en interactie, over afdelingen en grenzen heen. Tijdens debatten, webinars, keynotes van inspirerende sprekers en workshops gaan we samen aan de slag, nemen we ons beleid onder de loep en werpen we een blik op morgen.

“Samen bouwen we binnen DPG Media al een aantal jaar aan een inclusieve organisatie én media”, zegt Melanie van Hemert, HR-directeur bij DPG Media BeNe. “Een prettige werkplek waar je jezelf kan zijn én media waarin de maatschappij zichzelf herkent. Dat is een verantwoordelijkheid van ons allemaal. De uitdaging is te ontdekken wat jij morgen anders kan doen om hieraan bij te dragen.”

Kunnen zijn wie je bent, daar is Antwerp Pride het mooiste voorbeeld van. Onze mediamerken creëren straffe storytelling én storydoing – we informeren, inspireren en activeren. In augustus en september ontdekt De Morgen ‘Brave Places’, terwijl VTM GO nog straffere shorties in regenboogkleuren lanceert. Qmusic-luisteraars kunnen dan weer hun favoriete LGTBQ+-artiest in de hitlijst ‘Love is Love 40’ stemmen.

Bij DPG Media Advertising staan niet alleen onze merken maar ook inclusiviteit centraal. Wist je dat we aan dit fascinerende onderwerp onlangs een PetitComité hebben gewijd? Adverteerders, mediabureaus en vertegenwoordigers van beroepsverenigingen zaten met z’n allen rond de tafel voor een boeiend debat. Op die manier willen we merken laten connecteren met wat er in het hart van onze samenleving gebeurt.

Connecting brands to heartbeat of Belgium.