Diverse & inclusieve werkomgeving
De kracht van diversiteit ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om een veilige werkomgeving waarin ruimte is voor een ieders uniek talent om zijn of haar unieke bijdrage te leveren, het voortouw te nemen én het verschil te maken. We voelen daarbij ook de vrijheid en veiligheid om van mening te verschillen, soms te botsen op de inhoud, om uiteindelijk samen tot het meest optimale resultaat voor de consument en maatschappij te komen.
Inclusiviteit bij DPG Media
Inclusiviteit bij DPG Media
Zo maken we ons engagement concreet
Zowel in Nederland als België werden handtekeningen gezet onder een Charter Inclusiviteit. De grootste uitdaging? Zorgen dat er in de praktijk iets verandert. Zo pakken we dat aan.In België: 3 werkgroepen en overkoepelende taskforce
Een overkoepelende taskforce en drie vakgroepen zetten het engagement rond inclusiviteit en sociale veiligheid om in concrete plannen. Er is een werkgroep die focust op inclusiviteit binnen entertainment die een zichtbaar verschil wil maken op televisie en in midforms. De werkgroep inclusieve nieuwsmedia onderneemt actie zodat àlle mensen zich kunnen herkennen in onze titels en media. De werkgroep inclusieve werkomgeving focust op het interne vangnet, een cultuur van open feedback en neemt inclusief rekruteren onder de loep. Deze werkgroepen worden opgevolgd door de algemene taskforce inclusiviteit die ook verslag uitbrengt.
In Nederland: Netwerk Diversiteit en Inclusie
Het 'Netwerk Diversiteit en Inclusie' van DPG Media speelt een cruciale rol in het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen de organisatie. Voorzitter Sharita Boon en haar team richten zich op verschillende pijlers, waaronder verbindend leiderschap, een inclusieve organisatie en inclusieve beeldvorming. Het netwerk ontwikkelt initiatieven zoals leiderschapsprogramma's, trainingen over inclusieve communicatie en werving, en het aantrekken van journalistiek talent met diverse achtergronden. DPG Media zet zich in om een inclusieve omgeving te creëren en zich extern te committeren aan diversiteit.
Traineeship Journalistiek Talent
Met bijna 2.000 journalisten in dienst ademt DPG Media journalistiek en redacties staan dan ook te springen om de beste mediamakers. Maar onze redacties mogen meer lijken op het straatbeeld, met medewerkers van jong tot oud, mensen van kleur en zonder kleur, met en zonder beperking. Met verschillende perspectieven krijgt nieuws nóg meer invalshoeken. Met dit traineeship wil DPG Media ervoor zorgen dat er met een meer diverse blik betrouwbaar nieuws gemaakt kan worden. En bieden we journalistiek talent de kans om in vijf maanden opgeleid te worden tot mediamaker.
Hier zetten we onze handtekening onder
Met het Charter Inclusiviteit in België en Nederland laten we zien dat ons werk hieraan ‘here to stay’ is.In België: Charter Inclusiviteit én sectorcharter tegen grensoverschrijdend gedrag
Ook in België heeft DPG Media een Charter Inclusiviteit ondertekend. Zo verbinden we ons ertoe nog meer werk te maken van inclusiviteit en diversiteit op de werkvloer en in onze mediaproducten. Daarvoor rollen we een concreet actieplan uit met 4 werkgroepen die concreet aan de slag gaan. Het Charter Inclusiviteit richt zich op meerdere dimensies van diversiteit: diversiteit van denken, doen, culturele achtergrond, gender, seksuele geaardheid… Bovendien zet DPG Media in op een veilige werkomgeving en bewustwording rond de kracht van verschillen. Door te bouwen aan deze diverse en inclusieve organisatie wil DPG Media, zo stelt het charter, ‘alle Belgen representeren en de verschillende standpunten en invalshoeken in woord en beeld brengen’.
Daarnaast engageerde DPG Media zich ook voor het sectorcharter rond grensoverschrijdend gedrag met een actieplan om dit probleem in de mediasector beter en sneller aan te pakken. Het plan kwam tot stand met de mediaspelers en Vlaams minister van Media, Benjamin Dalle. De klemtoon ligt op preventie, er wordt daarom sterk ingezet op vormingen van zowel vertrouwenspersonen als omstanders.
In Nederland: Charter Inclusiviteit ondertekend
Het Charter Diversiteit in Nederland is een initiatief van Diversiteit in Bedrijf (onderdeel van de SER). Met de ondertekening en het bijbehorende plan van aanpak, maken we concrete afspraken over wat we willen realiseren en wanneer.
Sharita Boon, voorzitter Netwerk voor Diversiteit en Inclusie: "Met de ondertekening van het charter zegt DPG Media als werkgever: we maken ons hard voor een meer diverse en inclusieve organisatie. Willen wij als mediabedrijf heel Nederland aanspreken, dan zouden wij ook heel Nederland moeten vertegenwoordigen. En dat niet alleen; een inclusieve organisatie geeft meer ruimte voor verschillende perspectieven en talenten en dat leidt tot meer creativiteit en innovatie. Iedereen kan zich welkom en veilig voelen bij DPG Media. Dat maakt deze ondertekening zo belangrijk, we zijn klaar voor de volgende stap, waarin we niet alleen intern onze commitment uitspreken, maar ook naar de buitenwereld gaan staan voor dit belangrijke thema."
