Diverse en inclusieve werkomgeving

Met het programma ‘Executive for a day’ investeren we in de volgende generatie vrouwelijke leiders. Daarnaast zorgden we via het traineeship Journalistiek Talent voor meer culturele diversiteit op onze redacties. De tweede lichting is inmiddels gestart. Om onze bewustwording op culturele diversiteit te vergroten, hielden we een aantal ronde-tafelsessies met medewerkers met een biculturele achtergrond. Om de sociale veiligheid te monitoren, onderzoeken we regelmatig interne onderzoeken het welzijn van de medewerkers van DPG Media. 

  • 44% van de medewerkers binnen DPG Media is vrouw. Het leadership-team (senior management) bestaat voor 30% uit vrouwen.

  • Het traineeship Journalistiek Talent zorgde afgelopen jaar voor een zeer gewenste stijging van de culturele diversiteit binnen de redacties van DPG Media.

  • Medewerkers geven DPG Media een 8,3 als cijfer als het gaat om het ervaren van een veilige werkplek. 

Het 'Netwerk Diversiteit en Inclusie' van DPG Media speelt een cruciale rol in het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen de organisatie. Voorzitter Sharita Boon en haar team richten zich op verschillende pijlers, waaronder verbindend leiderschap, een inclusieve organisatie en inclusieve beeldvorming. Het netwerk ontwikkelt initiatieven zoals leiderschapsprogramma's, trainingen over inclusieve communicatie en werving, en het aantrekken van journalistiek talent met diverse achtergronden. DPG Media zet zich in om een inclusieve omgeving te creëren en zich extern te committeren aan diversiteit.

Lees het interview met Sharita

Met bijna 2.000 journalisten in dienst ademt DPG Media journalistiek en redacties staan dan ook te springen om de beste mediamakers. Maar onze redacties mogen meer lijken op het straatbeeld, met medewerkers van jong tot oud, mensen van kleur en zonder kleur, met en zonder beperking. Met verschillende perspectieven krijgt nieuws nóg meer invalshoeken. Met dit traineeship wil DPG Media ervoor zorgen dat er met een meer diverse blik betrouwbaar nieuws gemaakt kan worden. En bieden we journalistiek talent de kans om in vijf maanden opgeleid te worden tot mediamaker.

Meer over het traineeship

In een wereld waar verandering en aanpassingsvermogen essentieel zijn, heeft Melanie van Hemert haar stempel gedrukt als directeur HR België & Nederland bij DPG Media. Met een achtergrond als belastingadviseur en een passie voor het samenbrengen van menselijke ambities met bedrijfsdoelen, heeft Melanie een cruciale rol gespeeld in het bevorderen van diversiteit en een lerende cultuur binnen de organisatie. Lees verder om te ontdekken hoe zij haar visie in de praktijk heeft gebracht en het verschil heeft gemaakt.

Lees het interview