Environnement de travail diversifié et inclusif
Groupes de travail & projets
Un environnement sans risque
Pas de place pour les comportements transgressifs
L'inclusion comme point d'ancrage
Nous souscrivons pleinement à l’inclusion
Aux Pays-Bas comme en Belgique, nous avons signé des Chartes Inclusion. Par ces signatures, nous montrons qu'en tant qu'organisation, nous nous engageons en faveur d'une plus grande diversité et d'une meilleure inclusion au sein de DPG Media, et que notre action dans ce domaine sera durable.
Aux Pays-Bas : signature de la Charte Inclusion
La Charte Diversité aux Pays-Bas est une initiative de Diversiteit in Bedrijf (qui fait partie du conseil socio-économique néerlandais, le SER). Cette signature et le plan d'action qui l'accompagne nous permettent de conclure des accords concrets sur les objectifs que nous entendons atteindre et les échéances correspondantes.
Sharita Boon, présidente du Réseau pour la Diversité et l'Inclusion: "En signant la charte, DPG Media affirme qu'en tant qu'employeur, l'entreprise s'engage à devenir plus diversifiée et plus inclusive. En tant que groupe médiatique, si nous voulons nous adresser à l'ensemble des Pays-Bas, nous devons également représenter l'ensemble des Pays-Bas. Plus encore, une organisation inclusive ouvre la voie à de nouvelles perspectives et à des talents multiples, ce qui favorise la créativité et l'innovation. Tout le monde doit pouvoir se sentir bienvenu et en sécurité chez DPG Media. C'est ce qui rend la signature de cette charte capitale. Nous sommes prêts pour l'étape suivante, dans laquelle nous ne nous contentons pas d'exprimer notre engagement en interne, mais défendons l'importance de cette thématique à l'extérieur."
Aux Pays-Bas : signature de la Charte Inclusion
En Belgique : Charte Inclusion et charte sectorielle contre les comportements transgressifs
En Belgique aussi, DPG Media a signé une Charte Inclusion. De cette manière, nous nous engageons à renforcer l'inclusion et la diversité sur le lieu de travail et dans nos produits médiatiques. A cet effet, nous déployons un plan d'action concret avec quatre groupes de travail prêts à agir. La Charte Inclusion se concentre sur les multiples dimensions de la diversité : diversité de pensée, d'action, d'origine culturelle, de genre, d'orientation sexuelle, ... En outre, DPG Media met l'accent sur un environnement de travail sûr et sur la prise de conscience du pouvoir des différences. Grâce à cette organisation diversifiée et inclusive, DPG Media souhaite, conformément à cette charte, "représenter tous les Belges et mettre en mots et en images les différents points de vue et perspectives".
DPG Media s'est aussi engagé à respecter la charte sectorielle sur les comportements transgressifs. Cette charte est assortie d'un plan d'action visant à lutter plus efficacement et plus rapidement contre ce phénomène dans le secteur des médias. Ce plan a été élaboré avec le concours des professionnels des médias ainsi que du ministre flamand en charge des médias, Benjamin Dalle. L'accent est mis sur la prévention, ce qui explique l'importance accordée à la formation des personnes de confiance et autres intervenants.
Concrétisation de notre engagement
Quel est le défi majeur après la signature d'une charte ? S'assurer que les choses évoluent effectivement dans la pratique. Voici notre approche de la problématique.Aux Pays-Bas : Réseau Diversité et Inclusion
"Put your money where your mouth is" (joindre les actes à la parole), est la devise du Réseau Diversité et Inclusion au sein de DPG Media. Plus de cinquante collaborateurs enthousiastes, soit un échantillon représentatif de l'organisation, se sont rassemblés dans le Réseau Diversité et Inclusion, et le directeur de l'organisation parraine le réseau au conseil d'administration. L'objectif du réseau est de prévoir, faciliter et accélérer les développements dans le domaine de la diversité et de l'inclusion au sein de DPG Media. En conséquence, non seulement les choses bougent concrètement, mais la thématique figure désormais en bonne place dans l'agenda. Nous avons franchi les premières étapes avec la mise en place d'un environnement sûr assorti de personnes de confiance, l'adoption de mesures significatives en faveur d'une organisation et d'un niveau de gestion plus inclusifs et le déploiement de marques qui agissent consciemment en faveur de l'inclusion.
