Solliciteren
1. Cv & motivatiebrief
Misschien heb je online een vacature gezien of gehoord hoe interessant een baan bij DPG Media is. Check de details van al onze vacatures hier. Zit er iets voor je bij, stuur ons direct je cv en motivatiebrief. Voor creatieve functies kan een portfolio nodig zijn, bekijk dus ook even de details van de vacature waarvoor je solliciteert.
2. Screening van je profiel
Je krijgt een bevestigingsmail, zo weet je dat jouw cv en motivatiebrief ontvangen zijn. We hebben even tijd nodig om je cv en motivatiebrief met de nodige aandacht te bekijken. Binnen twee weken laten we weten of jouw sollicitatie beantwoordt aan de vereisten van de baan.
3. Kennismakingsgesprek
Op papier lijkt het goed te komen tussen jou en de vacature, tijd om te kijken of dat ook in real life zo is. In dit eerste gesprek maakt onze recruiter graag kennis met de persoon achter het cv. We gaan na of je persoonlijkheid past bij onze bedrijfscultuur en we gaan dieper in op je skills en expertise. In dit gesprek is er uiteraard ook ruimte voor vragen van jouw kant. We leggen je ook meteen uit hoe de rest van het sollicitatieproces verloopt en welke extra testen er eventueel nog volgen.
4. Tweede gesprek
Was er enthousiasme aan beide kanten van de tafel, dan volgt een tweede gesprek met je toekomstige leidinggevende. In dit gesprek bekijken we meer in detail of jij past bij het team en of jouw inhoudelijke competenties aansluiten bij wat nodig is voor de functie.
5. Extra test
Afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert, nodigen we je uit voor een extra test. Het kan gaan om een assessment of een concrete case waarin je specifieke skills voor de baan kan bewijzen.
6. Contractvoorstel
Ben je de ideale kandidaat om vol enthousiasme bij DPG Media aan de slag te gaan, dan is het tijd om alles op papier te zetten. We bespreken het contractvoorstel, doen een aanbod met een passend salarispakket en nemen de arbeidsvoorwaarden nog eens door.
7. Good job!
Je hebt ons overtuigd met je talent en bent helemaal klaar voor je eerste werkdag bij DPG Media. Welkom, collega!
Tips & tricks
Een eerste indruk maak je maar één keer. Niets is minder waar. En met solliciteren maak je die deze al voordat je op gesprek komt, namelijk door middels jouw cv en motivatiebrief. Als Corporate Recruiter beoordeel ik dagelijks cv's en motivatiebrieven van kandidaten om het kaf van het koren te scheiden voor de hiring manager. Tips om boven op de stapel te komen een ijzersterke indruk te maken aan tafel? Je vindt ze hieronder!
Jouw cv
Om een cv goed en snel te kunnen beoordelen is het voor mij belangrijk dat het er visueel optisch goed uitziet. Dit doe je door te kiezen voor één1 lettertype / -grootte, een strakke uitlijning en door te werken met koptitels. Is dit niet jouw superkracht? Maak het jezelf makkelijk met websites die dit werk voor je doen. Hier hoef je enkel je gegevens in te vullen en zij toveren het om tot een prachtige onepager.
Verder:
Een no- brainer maar o-zo belangrijk: NAW-gegevens.
Wil je er een foto aan toevoegen? Leuk! En kies er dan eentje die past in een professionele omgeving. Strandselfies of wandklimfoto’s vallen daar niet onder.
In de beperking toont zich de meester, dus houd je cv kort en krachtig. Laat zien wat onmisbaar is voor de recruiter om te weten waarom jij geschikt bent voor de functie. Denk hierbij aan voormalige werkgevers, functietitels, studies en trainingen.
Wil je werkervaring toelichten? Benoem enkel wat relevant is voor de functie waar je voorop solliciteert en bewaar de rest voor het interview.
Let op de spelling! Als recruiter blijft het lastig om een oogje toe te knijpen voor deze fouten, dus maak ze liever niet. Lees je cv goed na voordat je het verstuurt.
De motivatiebrief
Als jouw cv de vorm van een missend puzzelstukje heeft, is de motivatiebrief de kleur die bevestigt dat je echt in het totaalplaatje past. Een motivatiebrief is de uitgelezen kans om de recruiter ervan te overtuigen dat jij dé kandidaat voor de job bent.
Let hiervoor op de volgende punten:
Vertel waarom onze organisatie en deze functie je aanspreekt. En om dat te kunnen doen is het belangrijk om vanuit de vacature goed te begrijpen waar we naar op zoek zijn.
Vermijd onderbouwing die voor iedereen geldt, koppel het aan wie jij bent of de eerdere ervaring die je hebt opgedaan.
Maximaal 1 A4, houd het kort en krachtig.
Het interview
Een interview werkt twee kanten op. De recruiter is erg benieuwd naar jou, en jij wilt weten of dit inderdaad jouw droomjob is. Lees je daarom goed in en bedenk vooraf wat je over de organisatie en functie wilt weten. Het kan helpen om vooraf al te bedenken wat de recruiter over jou wilt weten, zoals voorbeelden over eerdere werkervaring (projecten of klantsituaties) die raakvlakken hebben met de functie waarvoor je op gesprek komt.
