In de huidige arbeidsmarkt is het vinden van de juiste krachten een flinke uitdaging. Of je nu beveiligers, chauffeurs, schoonmakers of fabrieksmedewerkers zoekt, de concurrentie is groot en het aanbod schaars. Hoe zorg je ervoor dat juist jouw bedrijf opvalt en de juiste mensen aantrekt? Met deze strategieën til je jouw werving van vakmensen naar een hoger niveau.
1. Spreek de taal van de doelgroep
Een duidelijke en directe communicatie wordt vaak gewaardeerd. Vermijd lange, wollige vacatureteksten en wees direct: wat wordt er verwacht en wat krijgen ze ervoor terug? Gebruik concrete taal en focus op zaken als salaris, werkomstandigheden en doorgroeimogelijkheden.
2. Stel vaardigheden voorop
Praktische beroepen vragen om praktische skills. Kijk verder dan een cv en beoordeel kandidaten op wat ze kunnen, niet alleen op diploma’s en certificaten. Denk aan praktijkgerichte tests of proefdagen om te zien of iemand geschikt is voor de functie. Dit vergroot niet alleen je talentpool, maar zorgt er ook voor dat je gemotiveerde medewerkers binnenhaalt.
3. Maak solliciteren eenvoudig
Deze doelgroep is vaak minder actief op LinkedIn. Mede daardoor hebben ze niet eerder een uitgebreid digitaal sollicitatieproces doorlopen. Zorg ervoor dat solliciteren laagdrempelig is: een kort formulier, solliciteren via een informeel belletje of zelfs een open inloopmoment kan de drempel verlagen en de respons verhogen.
4. Werk aan je werkgeversmerk
Vakmensen kiezen niet alleen voor een baan, maar ook voor een bedrijf waar ze zich thuis voelen. Laat via social media en je werkenbij-pagina zien hoe het is om bij jou te werken. Deel verhalen van medewerkers, laat het team zien en geef een inkijkje in de werkomgeving. Dit maakt je bedrijf aantrekkelijker en versterkt je reputatie als werkgever.
5. Gebruik de juiste wervingskanalen
Praktische krachten zoeken werk via andere kanalen dan kantoorpersoneel. Platformen zoals Nationale Vacaturebank bieden specifieke mogelijkheden om juist deze doelgroep te bereiken. Denk ook aan lokale netwerken, vakscholen en social media advertenties om je zichtbaarheid te vergroten.
6. Bied stabiliteit en groeikansen
Zekerheid is belangrijk. Bedrijven die stabiliteit bieden, een duidelijk carrièrepad hebben en investeren in training en doorgroeimogelijkheden, trekken sneller de juiste mensen aan. Laat dit dus duidelijk naar voren komen in je vacatures en gesprekken.
Aan de slag – vind en behoud de echte aanpakkers!
Het succesvol werven van vakmensen vraagt om een gerichte aanpak en de juiste strategie. Door heldere en aantrekkelijke vacatures te schrijven, te focussen op vaardigheden en de juiste kanalen te gebruiken, vergroot je de kans om gemotiveerde krachten aan te trekken.
Wil je advies hoe je jouw vacature onder de aandacht brengt bij de juiste doelgroep? Met Nationale Vacaturebank en bereik snel de beste vakmensen!